Metodología
Head Hunting / Executive Search
Antes
de empezar una búsqueda nos preocupamos de
escuchar a nuestros clientes, conocer su negocio,
cultura, objetivos de gestión y la industria
en la que se desenvuelve.
Aunque
cada búsqueda es diferente y recibe un tratamiento
único y a medida, estas son las fases básicas
que aplicamos en todas ellas:
Análisis
de Necesidades
Trabajando en equipo con nuestros clientes, analizamos
las necesidades de la compañía, el
entorno y las relaciones dentro de la organización
para determinar las características del cargo,
las habilidades que requieren poseer los candidatos,
experiencia y otras características necesarias
para la identificación del candidato idóneo.
Perfil
del Cargo
Después de analizar cuidadosamente las necesidades
de nuestros clientes, elaboramos el perfil del cargo
a llenar y del candidato a ubicar, especificando
la misión, responsabilidades, y resultados
de la posición, requisitos, competencias
y habilidades del candidato ideal.
Estas
especificaciones son la base del proceso de búsqueda
y con ellas diseñamos la estrategia para
identificar al universo de potenciales candidatos.
Identificación
de Candidatos
Con los antecedentes alcanzados iniciamos el proceso
de búsqueda de posibles candidatos, utilizando,
entre otras fuentes de información, nuestra
base de datos, manteniendo durante esta etapa una
estrecha relación con nuestros clientes,
intercambiando información para realizar
la mejor elección
Entrevista
y Evaluación de Candidatos
Una vez identificados los candidatos más
adecuados, los contactamos, entrevistamos y evaluamos,
contrastando su experiencia, competencias, y talentos
con los requisitos del cargo, asegurándonos
que sean compatibles con la cultura de la organización
Chequeo
de Referencias
Chequeamos exhaustivamente los antecedentes de los
candidatos preseleccionados, contactando a las personas
que son capaces de aportarnos información
acerca de ellos, verificando y contrastando los
aspectos claves.
Nuestra experiencia nos ha demostrado que las personas
a las que les pedimos referencias, nos responden
de una forma más sincera que la que utilizarían
si fueran consultados directamente por nuestro cliente.
Presentación
de Candidatos
Presentamos un completo informe escrito de aquellos
candidatos que cumplen con los requisitos exigidos
y poseen los talentos adecuados para su organización.
Este informe contiene tanto datos objetivos como
nuestra opinión.
Selección
y Contratación
El cliente entrevista a los candidatos y decide
su contratación con nuestro debido apoyo
para el intercambio de información. Además,
Del Pozo & Asociados podrá colaborar
en eventuales negociaciones, facilitando un acuerdo
final satisfactorio para ambas partes.
Seguimiento
Una vez contratado el candidato, Del Pozo &
Asociados facilita el proceso de adaptación
del candidato a la nueva posición, al nuevo
entorno y su integración al equipo.
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